Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti
2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti
2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)
Documenti
Protocollo 15847/2026 del 27/07/2026
DICHIARAZIONE DI PARI OPPORTUNITA' DI GENERE E GENERAZIONALI - DICHIARAZIONE SITUAZIONE OCCUPAZIONALE - RELAZIONE DI CUI ALL'ART.47, C.3, d.l. 77/2021 convertito con modificazioni dalla L..n.108/2021 - Operatore economico MEDIA DIRECT SRL (CAMPUSTORE SRL
- 27/07/2026
- Esecutiva - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 15844/2026 del 27/07/2026
DICHIARAZIONE IN MATERIA DI DISABILITA' Operatore economico MEDIA DIRECT SRL (CAMPUSTORE SRL)
- 27/07/2026
- Esecutiva - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 15843/2026 del 27/07/2026
Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile - Biennio 2022/2023 Operatore economico MEDIA DIRECT SRL (CAMPUSTORE SRL)
- 27/07/2026
- Esecutiva - Pari opportunità e inclusione lavorativa